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JOURNALISTS : introducing the News Lab





Visit us at g.co/newslab

In the past decade, better technology and an open Internet have led to a revolution in how news is created, distributed, and consumed. And given Google’s mission to ensure quality information is accessible and useful everywhere, we want to help ensure that innovation in news leads to a more informed, more democratic world.

That’s why we’ve created the News Lab, a new effort at Google to empower innovation at the intersection of technology and media.


Expanding on last week's announcement for YouTube Newswire and other tools aimed at citizen journalists, Google today unveiled a new initiative called the News Lab, a larger effort to provide resources for journalists from all backgrounds.
In a blog post outlining the goals for the News Lab, Google explains that it wants to collaborate with journalists and entrepreneurs to help map out the future of media. To that end, the company has created a destination for reporters to better leverage Google products in their work. While that doesn't mean designing new productsper se, it does mean identifying best practices for newsrooms using apps like Maps, Search, YouTube, and Trends to better track stories in real time, tell stories using data, and distribute them on Google channels.
In addition, the company is already working on partnerships with newsrooms to work on specific data projects, while also partnering with media startups like Matter and Hacks/Hackers to develop new ideas and tools for next-gen journalists.
All this signals that Google, like a number of its competitors, views media and journalism as an industry to invest resources in. After all, developing a clear focus on quality news means attracting more users — and advertisers — to its services. Facebook already launched its Newswire tool last year, aimed expressly at journalists, and debuted "instant articles" last month to strengthen its dominance in news distribution. Meanwhile, Snapchat recently snapped up CNN's Peter Hamby to head up its nascent news division. Finally, Twitter revealed last week that its forthcoming Project Lightning feature is built on the work of media professionals curating the best news on the social network. In short, tech companies very much want to be media platforms. The Verge

J'ai (très) mal au travail

Surcharge de travail, pression du temps, isolement, manque de marge de manoeuvre. Presshightech vous incite à revisionner cet excellent documentaire de témoignages de 2004 réalisé par Jean-Michel Carré (voir le papier complet sur l'excellent site Critikat.com), sur commande de l'INRS, produit par Les films grain de sable. 1h20mn de situations analysées par un ergonome, un psychanalyste et un psychosociologue qui proposent des pistes de solutions... extraits...


J'ai très mal au travail, de Jean Michel Carré

Pour Marc Loriol, sociologue, la notion de stress varie selon le métier. le stress et la souffrance au travail sont perçus différemment selon les époques et les métiers, du fait de représentations sociales qui conditionnent en partie leur prise en charge. Le sociologue observe qu'avant, pour évoquer l'exploitation des salariés, on parlait de "fatigue industrielle", de "psychopathologie du travail", de "charge mentale". L'individualisation du monde du travail a fait apparaître à la fin des années 1990 d'autres termes - "stress" ou "harcèlement moral" - comme moyens d'exprimer un mal-être qu'on ne lisait plus en termes de conflits collectifs. (propos recueillis par Nathalie Quéruel d'Alternatives Economiques dans Santé & Travail / avril 2010)

SIRH - système d'information en ressources humaines

Avec un objectif d’optimisation du « capital humain » au service des objectifs de l’entreprise, les données recensées sont consolidées par le biais d’un système d’information en ressources humaines (SIRH). Elles permettent par exemple de retracer et d’orienter la carrière ou le parcours de salariés ou de collaborateurs non intégrés (ex. certifications à des formations « flash », expertise acquise depuis le début de contrat de mission ou de l’embauche).

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