Biométrie : les contraintes du tout sécuritaire

Il y a bel et bien une réticence à l’utilisation de ces systèmes de contrôles biométriques. Pour les analystes, à l'instar de DSI, sur le volet sécurité, la réalité du marché biométrique serait très éloignée de l’image que l’on pourrait s’en faire et des fantasmes véhiculés par ce que certains auteurs appellent la « frénésie sécuritaire » (allusion à un ouvrage de Laurent Mucchielli (*). 

SIRH - système d'information en ressources humaines

Avec un objectif d’optimisation du « capital humain » au service des objectifs de l’entreprise, les données recensées sont consolidées par le biais d’un système d’information en ressources humaines (SIRH). Elles permettent par exemple de retracer et d’orienter la carrière ou le parcours de salariés ou de collaborateurs non intégrés (ex. certifications à des formations « flash », expertise acquise depuis le début de contrat de mission ou de l’embauche).